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文丨深圳特区报评论员 赵强

上班睡觉一小时，就丢了一份已经干了20年的工作。这样的处理结果公不公正？合不合法？法院给出了答案。

事情是这样的：张某是江苏泰兴一家化工公司的员工。今年，因为在上班时，睡了一个小时的觉被辞退，张某将公司起诉到了法院。近日，泰兴市人民法院公布了案件的详细情况。法院认定，公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。这一判决结果，不仅解答了人们心中的一些疑问，让人感觉舒适，也引发了人们对如何正确处理劳资关系的一些思考。

张某作为公司的一名老员工，已经为公司尽职尽责工作了20年，并多次获得评优评先和晋升加薪，仅因一次偶发睡岗便被解雇，这种“一刀切”的处理方式难免让人寒心。长期稳定的老员工是企业的宝贵资产，他们的经验与忠诚为企业创造了持续的价值。若企业仅因一次小错便处以开除的顶格处罚，非但不能达到严肃劳动纪律的效果，反而令其他员工齿冷，降低员工的工作积极性和忠诚度。简而言之，不够宽容甚至过于严苛的企业文化，容易引起劳动纠纷，不利于企业的长久发展。

企业和员工的关系本质上是合作关系，而非对立关系。企业与员工实际上是相互依存、相互支持的。员工为企业提供劳动力，创造价值和财富；而企业则为员工提供就业机会和劳动报酬，保障员工的生活和发展。一个合格的企业应该注重员工的培养和发展，建立健全的激励机制和保障体系，让员工有归属感和安全感。即便在员工出现违纪行为时，也应该采取合理的处理措施，既维护企业的正当利益，又保障员工的合法权益。不能过罚不相当，甚至违反相关劳动法规。

然而，现实中却可以看到，个别企业因为经营出现困难等等原因，会以“违纪”为名，抓住员工的一些过失不放，目的在于规避裁员成本。这种短视行为无异于自毁长城。个别企业即使一时得逞，终究会得不偿失。其背后的代价是失去员工的信任与支持，也损害了企业的形象和声誉。优秀的企业，应当有责任有担当。即便企业碰到经营形势不佳的情况，也应该慎重对待裁员问题，尽量避免简单粗暴地将员工“开”掉。企业可以通过调整工作时间、优化业务流程等方式减少运营成本，尽力不因短期财务压力而损害长期发展的人力资源基础。

稳健的劳资关系不仅关乎企业运转，也关乎社会和谐。有些因失业或其他问题导致的不幸事件，也和员工权益受到其所在企业损害有关。于企业而言，就是要善待每一位员工，别因小失大。于司法机构以及相关部门而言，则应继续坚持公平公正，不断加强劳动法律的监督与执行。保障好劳动者的合法权益，就是守住了一条社会安全线。

以上内容仅供参考，具体事件和判决结果应以官方信息为准。希望以上润色后的内容能为您提供更有价值的阅读体验。