近日，江苏泰兴发生了一起劳动纠纷案件，引起了社会的关注。张某作为一家化工公司的部门经理，工作已有 20 年之久，却因上班时睡了一小时的觉，被公司以严重违反规章制度为由解除了劳动合同。最终，法院认定该公司违法，判公司支付张某赔偿金35万余元。

据了解，事发前一天张某开车到半夜，第二天上班时在工位上睡了一个小时，并在公司制作的《面谈表》上签字确认了睡岗行为，公司之后向工会征求意见，工会同意以其上班期间睡岗严重违反公司规章制度为由，解除与张某的劳动合同。然而，张某认为公司此举违法，遂将其告上法庭。

这一事件说明，部分企业在制定规章制度时，缺乏合理性和人性化考量，过于强调纪律的 “零容忍”，对员工的偶发性失误或轻微违纪行为采取 “一刀切” 的处理方式，未充分考虑员工的实际情况和行为的严重程度，导致在处理劳动纠纷时处于不利地位。一些企业对劳动法律法规不够熟悉，在制定和执行规章制度时，未遵循相关法律程序，如未经过民主程序制定《员工手册》等，使得规章制度在法律层面存在瑕疵，无法作为有效依据来解除劳动合同。

这一事件也说明企业与员工之间缺乏充分的沟通和理解，未能及时了解员工的困难和需求，对于员工因特殊原因导致的违纪行为，没有给予适当的关怀和帮助，而是直接采取严厉的处罚措施，容易引发员工的不满和抵触情绪，进而导致劳动纠纷的产生。

有观点认为，企业在行使劳动合同解除权时，必须严格遵循法律法规的规定，以劳动者违反规章制度的行为达到严重程度为前提。对于员工的违纪行为，应从动机、次数、后果、影响、损失等多方面进行综合考量，不能仅凭单一的违纪事实就轻易解除劳动合同。此外，企业制定的规章制度必须经过民主程序，确保其合法性和合理性，才能作为管理员工的有效依据。企业在日常管理中，要加强与员工的沟通交流，建立良好的企业文化和劳动关系，减少劳动纠纷的发生。对于劳动者来说，要增强自身的法律意识，当自身权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。

图片1：<张某在工位上签字确认睡岗行为》 图片2：《公司向工会征求意见》 图片3：《法院认定公司违法》

来源：上观新闻，2024年11月19日。