一个正在上班的员工突然接到通知，公司说关门就关门了。这听起来像电视剧情节，却活生生发生在河南坤鹞智能科技的事。这家公司说停业就停业，领导层还来了个集体“蒸发”。瞬间，办公室变成失业现场，员工们一脸懵圈——“我午饭还没吃完呢，你跟我说散伙？”这种操作，可以说是直接把员工的基本尊严按在地上摩擦了。

公司高层“集体失联”，到底图啥？按照公司法人的说法，资金链断裂是主因，听起来像是“实在没办法才停业”。可问题是，你资金链断了，得提前打个招呼吧？你高层这么一锅端失联，谁来安抚员工？谁来保障合同权益？法律白纸黑字写着劳动者的基本权利，公司就算没钱了，也不能耍无赖。领导层此时的“神隐”，说白了就是逃避责任，员工的权益往哪放，完全是个未知数。

再说这坤鹞智能科技，公司虽然成立才三年，表面上看似正规，注册资本2000万，还打着智能科技的招牌。但今年频繁的人事调整，6月法定代表人换了，8月高管又变动，这一连串操作像极了风雨来临前的蛛丝马迹。如今轰然崩塌，也只能说，早埋了雷，迟早得炸。

这回最惨的还是员工。劳动合同还没到期，说没工作就没工作了；产假还没休完，说断奶就断奶了。这日子咋过？不少员工估计连贷款还得靠下个月工资，可公司这一关门，他们的经济来源直接被掐断。更别提，社会保障这些问题，谁来兜底？那些下岗的老员工，怎么去和新的老板解释自己的“离职原因”？这一连串问题，都是公司撒手不管留下的烂摊子。

坤鹞的突然倒闭，不仅员工受害，还连累了整个智能科技行业。中小企业在科技领域本来就步履维艰，客户和投资方对这个行业的信任也并不牢固。这种半道撂挑子的事，极有可能让更多潜在客户对中小企业心存芥蒂。今天你说你创新，明天你可能就跑路，谁敢信你？行业信誉一旦滑坡，其他正儿八经干活的企业也得陪着吃土。

坤鹞的事也给广大打工人提了个醒。签劳动合同不等于稳坐钓鱼台，别想着只要按月发工资，公司就一定靠谱。企业运营再怎么“智能”，资金链一断，瞬间就能原地消失。而作为劳动者，我们也得学会保护自己，多了解劳动法，多关注合同条款。像这种领导跑得比兔子还快的企业，早看清早远离。

一个敢于随时撂挑子的企业，凭什么要求员工曾经“用心付出”？领导层失信于员工，企业又如何立足于行业？那些消失的承诺、未付的工资、断掉的社保，这笔账究竟该谁来算？对此您怎么看？