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你听说过胖东来吗？ 这家河南商超最近可是风头正劲，不是因为它卖的啥稀罕货，而是因为它的员工福利和奇葩的企业文化，简直比电视剧还精彩！

高薪？有！五万块一个月店长工资，想想都刺激！福利？那更是杠杠的，各种节假日福利，带薪休假，简直让人羡慕嫉妒恨，但这背后，却藏着许多不为人知的“潜规则”，今天咱们就来扒一扒！

先说说这高薪，确实，胖东来员工的薪资水平在同行业中算得上是佼佼者了，尤其是管理层，那工资更是让人眼红，但要拿到这份高薪，可没那么容易！基层员工的工资和业绩挂钩，压力山大，每天提心吊胆，就怕业绩达不到，奖金飞了！网上不少网友吐槽，说这考核太严格了，稍有不慎，就可能拿不到高额奖金，还想要升职加薪，那得拼了老命，加班熬夜是家常便饭，高薪的背后，是巨大的工作压力和竞争。

胖东来这是在用高薪来绑架员工，让你拿高薪，但你得为此付出相应的代价：巨大的工作压力，严格的企业文化管控，甚至连你的婚恋大事都要听从公司的安排！不少员工表示，自己就像被困在一个“金丝笼”里，虽然看着光鲜亮丽，但内心却感到压抑和喘不过气，有人选择默默忍受，有人选择逃离，高薪与高压的博弈，最终的结局如何，还得看每个人的选择。

那么，胖东来这种高薪高压的模式，究竟是福是祸呢？这还真不好一概而论，对于一些资历较老，更看重稳定性的员工来说，胖东来的高薪和福利确实很有吸引力，这份工作给了他们稳定和安全感，但是对于年轻员工来说，他们更渴望自由和发展空间，这种压抑的企业文化，可能会让他们感到窒息。

不少网友都谈到，这胖东来就像一个“双面人”，一面是高薪和优渥的福利，一面是高压和严苛的企业文化，这高薪就像是诱饵，吸引着众多人前赴后继地加入，然后用高压的管理模式，牢牢地将他们控制住，这模式，既能吸引人才，又能控制员工，可谓是高招。这种模式也存在着巨大的风险，长此以往，员工的积极性和创造力可能会逐渐丧失，企业的发展也可能会受到影响，毕竟，员工不是机器，他们也有自己的想法和感受，只有尊重员工的个人意愿，才能真正建立起和谐的劳资关系。

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来源：澳门一码一肖100准吗，全面把握解答解释策略：月薪过万 我为何还从胖东来离职？丨封面头条

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