近日，胖东来创始人于东来在个人社交平台发文，提出了公司未来的文化制度。他表示，从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活，胖东来员工结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋，酒席不能超过五桌。如果做不到的，公司从制度建设上制定将取消一切福利。未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车，完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。

这一消息在社交平台上引发了广泛的讨论和关注。许多网友对胖东来的这一决定表示赞赏，认为这体现了公司的人文关怀和对员工个人生活的尊重。

胖东来是一家拥有深厚企业文化的公司，近年来，该公司因其独特的文化制度和管理理念而多次成为社交媒体上的热门话题。

此外，胖东来还注重保障员工权益，推出了一系列福利措施。例如，员工在工作期间被无故指责，公司会给予5000元以上的补偿费；被辱骂，会给予1万元以上的补偿费；被打，会给予3万元以上的补偿费，并追究当事顾客的法律责任。此外，公司还设有“委屈奖”，根据不同情况给予500元到5000元不等的补偿。

胖东来的这些做法，不仅赢得了员工的尊重和喜爱，也为其在零售行业的竞争中赢得了优势。然而，这些制度和文化能否在其他企业中得到复制和成功实施，还有待观察。

胖东来的故事再次提醒我们，企业文化的重要性。一家企业要想在竞争激烈的市场中脱颖而出，不仅需要有良好的产品质量和服务，更需要有独特的企业文化和制度。这样的企业文化和制度，不仅能够吸引和留住优秀的员工，还能提升企业的品牌形象和社会责任感。

编辑：段炼 杜恒峰

校对：陈柯名

来源：每日经济新闻

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