11月20日，胖东来创始人于东来在其个人社交平台发布了一条引人关注的消息：从明年起，公司规定员工结婚将不再允许要彩礼或付彩礼，且婚礼需避免铺张浪费，酒席仅限亲朋，不得超过五桌。此消息一出，网友们的反应褒贬不一。与之前于东来强调休假、鼓励“反卷”的言论相比，这次的“不允许”似乎与公司的“一切福利”挂钩，引发了一些争议。有网友认为，用公司福利“相要挟”干涉员工的私人生活，以企业文化、企业理念为由强制员工遵守与工作岗位完全无关的要求，这种做法显得过于干涉员工的生活。

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11月21日，胖东来工作人员回应记者时表示，公司尚未形成这样的规章制度，只是提前倡导。然而，这种“你不能既不认同公司的这种文化，还想要公司的福利”的说法，被一些网友解读为“你辞职我秒批”的霸道逻辑。有律师对此表示，企业自主福利部分如节日福利等，公司有权利进行规定，也可以用于引导员工的个人生活行为。但是，对于“取消一切福利”的规定，存在一定争议，因为员工的法定福利待遇企业也无权取消。至于婚姻这样的私事，如办了几桌酒席，是否收付彩礼，是否应该向公司报告，这无疑是对员工个人隐私的侵犯。

每个员工都有独立的人格和价值判断，鼓励员工不向父母伸手，不向家里讨要，反对铺张浪费的出发点值得肯定。但胖东来本可以用更好的福利、更高的待遇鼓励和引导员工追随企业的价值观念，而不是采取强权“爸总”似的以取消福利相胁的手段。这种“不接受你可以走人”的背后，传达出的不是真的将公司变成大家庭，而是“拿了我的钱，就是我的人”的“爸总”文学。似乎员工挣得工资福利待遇不是因为工作努力，付出劳动，而是成为“家庭”的一员。不向家长伸手从家庭中独立，却又在职场认了“新爹”。

员工在工作岗位外应该拥有自己独立的人格和自由，婚丧嫁娶这等人生大事都需要受公司制度约束，这样的做法显然有些过于严苛。相比之下，此前于东来倡议的“保障员工休息”、“下班不再接工作电话”等保障的员工权利，更像是捡起芝麻，丢了西瓜。

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