想要提高徐州市无编制社工的福利待遇，咱们得从多个方面入手。首先，得有个完善的制度，把社工的培养、考核、使用还有激励都制定出明确的章程来，这样政策法规都明明白白的，为提高待遇打下坚实的基础。

其次，财政这块得跟上，专门设个基金，多通过政府买服务的方式，让社工的工资福利有稳定的资金来源。同时，薪酬体系也得优化，基本工资得往上提提，再整个绩效考核，干得好就多拿钱，这样大家才有劲儿干活。

此外，职业培训也不能少，多给社工培训专业知识、技能还有数字化服务这些内容，鼓励他们提升学历、考资格证，这样他们本事大了，待遇自然也能跟着上去。福利补贴也得改善，基本医疗得有，生活补贴也得安排上，还可以搞搞企业年金、关爱基金啥的，像带薪休假、健康体检这些福利也得落实到位。

当然，晋升渠道也得拓宽，给那些优秀的社工点盼头，让他们有机会升职或者参与重要项目，这样他们工作才有动力。最后还得让大家都认可社工这个职业，多宣传宣传，搞些评选表彰活动，让社工们自己也觉得干这行有意义，这样才能长久地留住人，福利待遇也才能真正地提高上去。

（图片来源：四不像正版资料，拓展解答解释落实：如何提高徐州市无编制社工的福利待遇？）

【图片1】是一张描绘社会工作者正在忙碌工作的图片，他们或许正在为社区居民提供咨询服务，或许正在组织社区活动。这张图片展现了社工们辛勤工作的场景，也体现了他们的重要性。

【图片2】展示了政府为社工提供的培训场景，可能是在一个会议室里，社工们正在接受专业知识、技能培训，或者是在学习数字化服务知识。这张图片体现了政府对于社工职业培训的重视，也说明了提升学历、考取资格证对于提高社工待遇的重要性。

【图片3】描绘的是一群社工正在参与评选表彰活动，他们面带笑容，看起来非常自豪。这张图片展示了社工职业得到认可的重要性，也体现了这种认可对于提高社工待遇的积极作用。