图片1：

图片描述： 这是张某在公司上班时睡觉的照片，可以看到他正趴伏或躺仰在自己的工位上。

图片2：

图片描述： 这是张某与公司工作人员的微信聊天记录，工作人员询问张某睡了多久，张某回复“差不多一小时多点吧”。

图片3：

图片描述： 这是张某与公司解除劳动合同的通知书，上面载明了张某的入职时间、劳动合同期限以及解除劳动合同的原因。

重新润色后的内容：

张某，这位在泰兴一家化工公司工作已有20年的员工，在近日遭遇了一场意想不到的职场风波。由于前一晚开车至深夜，次日上班时，他因疲惫不堪，在自己的工位上小睡了一会儿。然而，这短暂的1小时睡眠，却让他失去了工作。

不久后，公司以其上班期间睡岗为由，违反了公司规章制度为由，解除了与他的劳动合同。张某认为公司的这一行为违法，决定向法院提起诉讼。

经过法院审理，张某的违纪行为确实存在，但从其管理岗位的特性和此次睡岗行为的严重程度来看，睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。法院认为，用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，并且该行为必须达到严重程度。

从张某违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面考量，张某的违纪行为具有偶发性，且客观上并未对某某公司造成重大损失或不良影响，不宜认定为“严重”。并且，张某入职公司20年，并多次被评优评先并晋升加薪，公司仅因其一次违反公司内部《员工手册》规定，就以较为粗暴的“一刀切”方式直接解除与张某的劳动合同，显然不具备合理性。

最终，法院认定公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。

这一案例提醒我们，尽管员工应遵守公司规章制度，但公司的处理方式也应合理合法，避免对员工造成不必要的伤害。同时，这也提醒我们，在工作中要保持良好的精神状态，避免因为疲劳而影响工作效率和团队合作。